Munkapszichológusok és HR szakemberek egyöntetű véleménye, hogy egy évben legalább két hét egybefüggő szabadságra lenne szüksége a munkavállalónak ahhoz, hogy kipihenve és feltöltődve hatékonyan végezze el feladatait. A jellemzően a nyári időszakra időzített hosszabb vakációk azonban sok munkahelyi konfliktus alapjai. Mindez egy kis odafigyeléssel és tervezéssel elkerülhető. A Munka Törvénykönyve a szabadnapok számát az életkorhoz kötve határozza meg. 25 éves kor alatt évi húsz nap szabadság jár, amely minden háromévben további egy nappal növekszik. A munkavállaló 45 éves korára az éves szabadság harminc napra bővül. Az alapszabadságok számát a pótszabadságok…
Részletek>Nyáron a szabadságok kiadása okozza a legtöbb munkahelyi konfliktust
